Correo de agra­de­ci­mie­n­to tras una en­tre­vi­s­ta: claves y ejemplos

Más habitual en unos entornos cu­l­tu­ra­les que otros, lo cierto es que, en general, enviar cartas de agra­de­ci­mie­n­to después de una en­tre­vi­s­ta de trabajo es un gesto de cortesía que suele ser bien recibido. Agradecer de forma breve y amable la opo­r­tu­ni­dad de haber sido invitado a una en­tre­vi­s­ta puede reforzar la buena impresión que, con suerte, has causado durante la en­tre­vi­s­ta. Pero ¿cómo debería ser un correo de agra­de­ci­mie­n­to a una en­tre­vi­s­ta? De­s­cú­bre­lo aquí.

Modelos de cartas de agra­de­ci­mie­n­to tras una en­tre­vi­s­ta de trabajo

A veces puede resultar difícil encontrar el tono adecuado para este tipo de mensajes. Por eso, hemos re­co­pi­la­do varios ejemplos que puedes usar como base para tu correo de agra­de­ci­mie­n­to tras la en­tre­vi­s­ta de trabajo. En cualquier caso, es im­po­r­ta­n­te que pe­r­so­na­li­ces siempre tu mensaje.

Ejemplo 1

En el asunto, deja claro el contenido y el contexto de tu correo. En el primer párrafo, menciona el motivo de tu mensaje, refuerza tu interés por el puesto y retoma un tema concreto que se haya tratado en la en­tre­vi­s­ta. Esto demuestra que has re­fle­xio­na­do sobre la co­n­ve­r­sa­ción. Por último, incluye tu número de teléfono para facilitar la co­mu­ni­ca­ción.

Ejemplo 2

Este ejemplo está pensado para responder a un correo anterior sobre la en­tre­vi­s­ta, dejando así el hilo de la co­n­ve­r­sa­ción en la parte inferior para mayor claridad. Es un modelo más informal, por lo que debes adaptar el tono al que se utilizó durante la en­tre­vi­s­ta. Si se di­ri­gie­ron a ti de manera informal, mantén ese estilo. En caso de haber hablado con varias personas, me­n­ció­na­las todas por orden je­rá­r­qui­co al inicio del mensaje.

Si durante la en­tre­vi­s­ta se habló de forma más detallada sobre un tema es­pe­cí­fi­co, puedes retomarlo en el correo de agra­de­ci­mie­n­to. Por ejemplo, puedes mencionar un artículo es­pe­cia­li­za­do re­la­cio­na­do con el tema. Esto no solo de­mo­s­tra­rá tus co­no­ci­mie­n­tos, sino también tu interés y mo­ti­va­ción hacia el puesto. Sin embargo, asegúrate de que el contenido co­m­pa­r­ti­do sea realmente relevante. El de­s­ti­na­ta­rio podrá decidir li­bre­me­n­te si quiere o no acceder el enlace que incluyas.

Ejemplo 3

Este modelo es breve, amable y contiene toda la in­fo­r­ma­ción necesaria. Vas directo al grano, de­s­ta­ca­n­do los aspectos que más te gustaron, pero sin caer en elogios excesivos. Además, dejas claro tu interés y facilitas una vía rápida de co­mu­ni­ca­ción al incluir tu número de teléfono, incluso si ya lo tienen en tu cu­rrí­cu­lum. Así les ahorras tiempo en caso de que necesiten contactar contigo.

¿Cuál es el mejor momento para enviar un correo de agra­de­ci­mie­n­to a una en­tre­vi­s­ta?

A la hora de escribir una carta de agra­de­ci­mie­n­to después de una en­tre­vi­s­ta de trabajo, saber escoger el momento oportuno es decisivo, porque, para que tenga efecto, este mensaje debería llegar a los re­s­po­n­sa­bles de las de­ci­sio­nes en el momento justo, ni muy pronto, ni demasiado tarde. Lo ideal es enviarlo uno o dos días después de la en­tre­vi­s­ta. Si tu mensaje llega dentro de este intervalo, causarás una buena impresión y pondrá de ma­ni­fie­s­to que sigues re­fle­xio­na­n­do sobre la co­n­ve­r­sa­ción y que tu agra­de­ci­mie­n­to es genuino:

• Si se hace demasiado pronto: enviada el mismo día, das una imagen ansiosa y pierdes la opo­r­tu­ni­dad de que te recuerden, porque es difícil que se hayan olvidado de ti en unas pocas horas.
• Si se hace demasiado tarde: enviada cuando ya se ha tomado una decisión, tu simpatía ya no servirá de mucho. El haber tardado tanto resta además au­te­n­ti­ci­dad a tu agra­de­ci­mie­n­to.

La forma correcta de dar las gracias tras una en­tre­vi­s­ta de trabajo

Tu carta de agra­de­ci­mie­n­to por la en­tre­vi­s­ta debe ser ante todo sincera y amable. La urgencia o la in­si­s­te­n­cia podrían dañar pro­fu­n­da­me­n­te la buena impresión que quieres dar con tu mensaje. Por eso, prescinde de pe­ti­cio­nes o exi­ge­n­cias.

Un agra­de­ci­mie­n­to amable es más que su­fi­cie­n­te. Si exageras los elogios, el en­tre­vi­s­ta­dor podría tener la sensación de que le estás adulando y crearás en él el efecto contrario al que se busca.

En general, considera siempre ex­pre­sar­te de forma concisa y no darles más trabajo a los re­clu­ta­do­res. Es bien sabido que, durante un proceso de selección, los empleados de RRHH están ex­tre­ma­da­me­n­te ocupados. Si se en­cue­n­tran con un mensaje largo, cabe suponer que no tengan ganas de dedicarte parte de su escaso tiempo. Con unas pocas frases amables, en cambio, su estado de ánimo mejorará y ganarás puntos.

Es im­po­r­ta­n­te también dirigir el agra­de­ci­mie­n­to a la persona correcta, de modo que, antes que nada, hazte con los datos de contacto de tu en­tre­vi­s­ta­dor o re­clu­ta­dor. Hay que tener en cuenta que, en la co­mu­ni­ca­ción ele­c­tró­ni­ca moderna, a menudo los de­pa­r­ta­me­n­tos de personal trabajan con una dirección general, así que no dudes en pedir una tarjeta de visita a tu en­tre­vi­s­ta­dor al finalizar el encuentro.

Por último, no olvides que este escrito también forma parte de tu ca­n­di­da­tu­ra. No puede contener errores de ningún tipo, sobre todo porque, al ser un texto corto, cualquier error ti­po­grá­fi­co, de sintaxis o de estilo saltará rá­pi­da­me­n­te a la vista.

Aciertos y errores en las cartas de agra­de­ci­mie­n­to a una en­tre­vi­s­ta de trabajo

El riesgo de des­acre­di­tar una buena ca­n­di­da­tu­ra con un mensaje des­afo­r­tu­na­do siempre existe, pero si se tiene la destreza para sortear las posibles trampas, es posible avanzar po­si­cio­nes y causar una buena impresión. A co­n­ti­nua­ción, se muestran los puntos clave que debes seguir y evitar a la hora de escribir tu carta de agra­de­ci­mie­n­to por la en­tre­vi­s­ta de trabajo:

¿Para qué sirve un correo de agra­de­ci­mie­n­to tras una en­tre­vi­s­ta?

Como dice el refrán, “es de bien nacidos ser agra­de­ci­dos”. Destacar por buenas maneras y ama­bi­li­dad nunca ha pe­r­ju­di­ca­do a nadie, ni en el día a día, ni mucho menos, en un proceso de selección. Un mensaje breve y amable agra­de­cie­n­do la en­tre­vi­s­ta de trabajo puede ofrecerte tres grandes ventajas:

• Causar buena impresión: con un mensaje envías nuevas señales positivas y logras que los re­s­po­n­sa­bles de RRHH te valoren con be­ne­vo­le­n­cia.
• Recordar tu ca­n­di­da­tu­ra: en un proceso de selección, es tal la abu­n­da­n­cia de CV que incluso los re­clu­ta­do­res más ex­pe­ri­me­n­ta­dos pierden la pe­r­s­pe­c­ti­va. Con un mensaje de agra­de­ci­mie­n­to, logras destacar del resto.
• Hacer hincapié en tu interés: enviando un mensaje por propia ini­cia­ti­va de­mue­s­tras que sigues in­te­re­sa­do en el empleo. Si haces re­fe­re­n­cia a algo que tu en­tre­vi­s­ta­dor comentó durante la en­tre­vi­s­ta, subrayas tu capacidad de atención.

Dado que ac­tua­l­me­n­te este tipo de mensajes es poco común en el ámbito laboral, enviar una carta de agra­de­ci­mie­n­to puede ofrecerte una ventaja co­m­pe­ti­ti­va. A di­fe­re­n­cia de otros ca­n­di­da­tos, puedes apro­ve­char este recurso para causar una buena impresión, siempre y cuando lo hagas de la manera adecuada.